人力资源部科员

主要职责：

1.拟订并完善公司人事规章制度，推行各类规章制度的实施；

2.协助部门领导，负责干部选拔任用，组织开展干部晋升、调任任免考察工作管理和实施；

3.建立并不断完善人才管理相关制度与流程，制定人才（干部）选拔与任用标准，并跟踪完善；

4.策划培训内容，制定公司年度培训计划，组织开展培训课程。

5.建立并不断完善公司绩效考评标准，协助完成年度考核；

6.按照干部人事档案管理要求，负责整理制作人事档案；

7.完成领导交办的其他工作。

职位要求 :

1.大学本科及以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；

3.具备良好的文字表达能力、人际沟通能力和职业操守，注意保密原则、能承担工作压力；

4.年龄25-35岁，具有中级以上职称，中共党员者优先