1、有一些财务相关知识。2、协助上级掌握人力资源状况；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；4、填制和分析各类人事统计报表；5、拟订公司规章制度、招聘制度草案；6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、管理争端解决程序。
人力资源专员的任职要求是：1、人力资源相关专业大专及以上学历，年龄不限；2、具有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；3、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历
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